Angebote für Unternehmen

Laufen Ihnen die Mitarbeiter immer wieder zur Tür raus?

Verspüren Sie den Fachkräftemangel bereits durch den Weggang kompetenter Spezialisten?

Welche Maßnahmen möchten Sie ergreifen, um einen Ausstieg von Mitarbeitern zu verhindern?

Perspektiven im Unternehmen verhindern, dass Mitarbeiter einen Ausstieg anstreben. Das Mitarbeiter-Coaching bietet Maßnahmen, um neue Ideen zu entwickeln – Ausstieg also nicht bei Ihnen!

Warten Sie nicht, bis Ihre jungen Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter nach neuen Wegen außerhalb des Unternehmens suchen oder ihren Unmut über Missstände in Ihrer Firma in einschlägigen Foren kundtun.

Ihr Unternehmen

  • • Wie gelingt es Ihnen, Ihre aktiven und kompetenten Mitarbeiter an den eigenen Betrieb zu binden?
  • • Wie sollen die Entwicklungswünsche Ihrer jungen Führungskräfte künftig unterstützt werden?
  • • Welchen Einfluss möchten Sie aktiv auf das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen nehmen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?
  • • Welche Form von Anerkennung sollten Ihre Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten erfahren?
  • • Wie möchten Sie in Ihrem Unternehmen der Gefahr von Ausstiegen der Mitarbeiter in Zukunft begegnen?

 

Die Kosten für Neueinstellungen übersteigen in der Regel die Ausgaben für geeignete Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Perspektiven

Welche Möglichkeiten ergeben sich für das Unternehmen durch das Mitarbeiter-Coaching?

  • • Die Mitarbeiter*innen finden aufgrund ihrer Fähigkeiten einen anderen Platz im Unternehmen.
  • • Die Mitarbeiter*innen sind bereit, in ihrem oder einem neuen Bereich, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen.
  • • Die Mitarbeiter*innen finden mit dem Unternehmen eine bisher nicht beachtete Lösung, z.B. auch eine mehrmonatige Sabbatzeit.
  • • Die Mitarbeiter*innen wenden sich vom Gedanken an den Ausstieg ab, sind neu motiviert und nehmen die Wertschätzung im Unternehmen wahr.

Meine Arbeit

Ich möchte Sie als Unternehmen unterstützen, z.B. mit meinem gezielten Mitarbeiter-Einzelcoaching . Gemeinsam mit den Personalverantwortlichen und den Mitarbeitern können neue Perspektiven innerhalb des Betriebes geschaffen werden, die einen Ausstieg verhindern.

Welche Maßnahmen können dies sein?

  • • Individuelles Coaching von jungen Führungskräften und Mitarbeitern.
  • • Auf Wunsch auch als Teamcoaching.
  • • Potenzialanalyse zur Feststellung bzw. Konkretisierung persönlicher Kompetenzen.
  • • Wertearbeit und Motivationstraining zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • • Spezielles Kommunikations- und Rhetoriktraining zur individuellen Weiterentwicklung.

 

Nehmen Sie jetzt gerne Kontakt mit mir auf, um die Optionen für ein geeignetes Mitarbeiter-Coaching mit mir zu besprechen.